Chefen ska vara bestämd och ge inte vika för trycket uppifrån.
Ställa krav på organisationen så svagaste länken får den stöttningen som behövs.
Se till så rätt resurser finns tillgängliga för att lösa problemen.
Ha övergripande teknisk kunskap över vad arbetarna specialiserade i, så hen kan leda och styra ett möte.
Har haft så många chefer genom åren som get vika för toppchefernas krav och tror att övertid löser allt.
Håller med dig men det finns gränser även där, självklart ska man hålla emot om det är något som inte gynnar personalen och utvecklingen men i slutändan är det ägarna/större chefer som sitter med pengarna och de som i slutändan betalar lönen. Den som betalar bestämmer oftast!
Med det sagt, så håller jag dock med dig om att man inte ska vika sig för allt. Det gäller att kompromissa.
