Extrem brist på Systemutvecklare ?

Till Tomas Qviberg som skrivit artikeln hos IDG så borde han rikta sin energi till alla dom bolag som öser ner program och pengar på att slänga ut kompetenta och grymma konsulter till förmån för 10 konsulter för 1 resurs från Sverige från ett av världens mest folkrikaste länder.

Har själv varit beroende av leveranser kopplat till exempelvis utveckling på större företag inom den industriella sektorn i vad vi kan referera till vara "appar. Både som anställd samt konsult. I dagsläget i det sistnämnda och klivit in när mycket redan har beställts och levererats i cykler.

I min mening har jag inte så mycket emot att arbeta med utvecklare med någorlunda liten erfarenhet så länge dom kan varva det genom att kunna ta lärdom av äldre seniora utvecklare samt att man har en vettig och gemensam bild av kraven kopplat till leveranskriterierna och vad man är ute efter främst från beställarens håll men även från leveranspartens håll.

Tyvärr finns ett driv från konsultbolagens håll att maximera vinsterna och säljare som fattar absolut ingenting om vad en del bolag önskar för typ av kompetens samt de beställande parterna där de oftast inte har koll på vad dom faktiskt vill ha då dom egentligen har helt felaktig kompetens som lägger en beställning till konsultbolagen för utveckling.

Sedan har vi bolagen som spenderar ofantligt mycket tid och resurser på leveranser från ett av världens mest folkrika länder där man oftast bara har YEY sayers på andra sidan. Du får oftast 10 på köpet av 1 svensk resurs. Där bemanningen plötsligt har lösts men kvalitén är lika med noll.

Har haft förmånen att jobba med en del grymma konsulter från detta land men tyvärr är dom få och oftast går dom vidare till annat ganska omgående.

Elektronikingenjör här som har jobbat (från 2008) till största del med mjukvara (embedded och java) de senaste åren. Har antagligen alldeles för låg lön, får ca 10 mail i veckan från rekryterare på linkedin.

Det är faktiskt en ganska skön känsla att kunna vara den som väljer och vrakar. Har lämnat processer där varningsklockor ringt och saker inte känns bra.

Det är intressant att man har (2 åriga?) scrum och projektledarutbildningar där personerna inte har nån tekniskt utbildning.
Jag har träffat på såna personer och de förstår inte varför koden måste testas eller varför saker tar tid. Dokumentation är ofta något som glöms bort och som inte säljs in. De flesta andra utvecklare jag känner hatar för övrigt dokumentation. På sätt och vis så är ju koden dokumentation själv och med lite doxygen m.m. går det snabbt få till det lite trevligare. MEN koden säger i de flesta fall inte VARFÖR vissa krav är som de är.

Jobbar idag på ett konsultföretag och bytte nyligen uppdrag då projektledningen var under all kritik.

I det stora hela gillar jag inte kvotering som nämnts tidigare utan tycker att man måste får flickor/kvinnor intresserade av programmering innan tonåren. Det var löjligt lite kvinnor på min utbildning. Antagligen väljer man min utbildning p.g.a. passion och intresse. Detta måste komma från yngre år och inte plötsligt.

Det är upp till regeringen och de som styr landet att "styra" landets unga till att få den kompetens som krävs för att vi ska vara ett tekniskt ledande land även i framtiden.

Absolut! Inget är svart och vitt.

Det är också intressant när kunden inte vet vad de vill ha eller kan kommunicera det. Man tar fram motorsågen och gör i ordning den sen visar det sig att de vill ta ner en maskros. (i det här fallet började jag ta fram ett program när det de sen visade sig att det gick att lösa med några shell kommandon från ett BSP)

Nej 400k Usd hör till extrema fall.
Snittet för elektroingenjörer i US är ca 80k/år innan skatt, sjukvård etc så skulle rakt av hävda att det inte är nämnvärt bättre än vad vi får i Sverige.

Sedan finns det såklart extremfall som sticker ut.