Fråga om kostförmån och förmånsbeskattning

Hej,

Behöver lite hjälp att förstå om de är värt att behålla en kostförmån eller avsluta den. Ponera att man har en månadslön på 60k/månad och får via arbetsgivaren lunchkort som laddas med 2420kr per månad. Förmånsbeskattningen är 1573kr/månad och nettoavdrag 847kr. Dock så dras det av 1643kr från nettolönen av någon konstig anledning...(iaf den beräkningen jag gjorde, får undersöka det vidare, dvs nettolönen man får via lönebesked samt den lön man skulle få om man inte har förmånen.)

Enligt HR som jag snackat med så tjänar man ca 700kr per månad bara att ha kortet. Är det någon som har samma upplägg hos sin AG idag och kan berätta mer om hur det funkar? Tjänar man att ha kvar den förmånen om man har en lön över brytpunkten?

Tacksam för svar!

Jag jämförde med den lönen jag skulle få om jag inte hade denna förmån via denna sida https://rakna.net/berakna/lon-efter-skatt/ dock så är det kanske värt att poängtera att lönen är preliminär som jag förstod det och den kommer fastställas nästa vecka, lite osäker på tiden. Skillnaden mellan min preliminära lön och lönen räknad ovan är 1643kr. Därför skrev jag in den siffran i första inlägget. Men på vår intranät så står det att netroavdrag är 847kr.

Hur som helst så undrar jag om det finns fördelar (eller nackdelar) med att ha en sån förmån om man tjänar över brytpunkten? Får man inte betala mer i skatt?

Jo men precis, lunchkortet funkar i alla matbutiker också så jag kan handla för den summan för att laga lunch hemma s.a.s

Absolut men jag tänkte om de finns någon hake, för de låter lite bra för att vara sant 🤔 speciellt om man har en lön över brytpunkten

Nop inte hos epassi där vi har vårt lunchkort. Jag har provat att handla hos olika matbutiker utan någon straffavgift eller problem. Även caféer av olika slag. Men de är enbart mat man kan köpa (kortterminalen måste vara inställd på mat/resturang) annars går inte köper igenom. Kan mao inte köpa elektronik 😅