Flexibelt jobb - finns det?

Skulle säga att flexibelt schema är raka motsatsen till vad du vill ha om du vill kunna “ta helg” tidigt och inte vara tillgänglig, ju flexiblare schemat är desto mer måste brukar man behöva anpassa sig för att få arbetet gjort och vara tillgänglig när det behövs. Jag arbetar t.ex. ofta under helgen, gör saker över jul-/nyårshelgerna varje år, kan aldrig logga ut helt ens på semestern osv. Så är det för alla jag känner där det är “sköta arbetet” som är viktigt och inte timmarna, fördelen är att man kan jobba mindre om man vill under stora delar av tiden men helt plötsligt ringer telefonen 19 på en fredag med något som t.ex. blivit fel i en tidigare leverans och måste bli klart innan måndag. Minns en gång när jag stod vid en köksbänk i skidkläder i en timme på min semester på väg ut i skidbacken och fixade till lite beräkningar och rapporter som inte blivit helt rätt på grund av att kunden levererat fel parametrar. Inte får jag något extra betalt för det heller utan det är flexibiliteten som är betalningen.

Har jag nämnt flexibelt schema så har jag nog sagt fel. Jag skulle helt enkelt vilja ha arbetsuppgifter där man har ett exakt mål som ska levereras en viss tid, och ingen typ av support eller liknande. Då blir det implicit 100% flexibelt eftersom jag givet uppgiften kan välja själv när sakerna ska utföras.

T ex skulle man kunna göra en uppgift som ska ta 4 veckor, helt koncentrerat nonstop i två veckor och sedan vara ledig i två veckor.
Eller så väljer jag att jobba lör+sön och tar ledigt två veckodagar istället.

Tyvärr inser väl även jag att det är sällan arbetslivet funkar på det sättet.

Har jag nämnt flexibelt schema så har jag nog sagt fel. Jag skulle helt enkelt vilja ha arbetsuppgifter där man har ett exakt mål som ska levereras en viss tid, och ingen typ av support eller liknande. Då blir det implicit 100% flexibelt eftersom jag givet uppgiften kan välja själv när sakerna ska utföras.

T ex skulle man kunna göra en uppgift som ska ta 4 veckor, helt koncentrerat nonstop i två veckor och sedan vara ledig i två veckor.
Eller så väljer jag att jobba lör+sön och tar ledigt två veckodagar istället.

Tyvärr inser väl även jag att det är sällan arbetslivet funkar på det sättet.

Jag tycker är vanligt idag är att man ska fakturera. Detta fakturera är det magiska ordet. Man får egentligen göra vad tusan man vill, så länge en kund betalar runt 250 000kr/mån exkl moms för en jobb så är de nöjda.
För att kunna fakturera så mycket så krävs det att man såklart presterar, letar upp arbetsuppgifter. Man kan även hjälpa andra och få hjälp tillbaka. Liksom någon är kanske bättre på frontend än och man kan något annat.

Problemet är att arbetsgivare börjar kräva mer än det jag beskriv ovanför. De vill att man ska umgås vara social med ens kollegor etc. Det låter som man är en udda enstöring om man ej gillar detta. Problemet är att man ska prestera. Hade man från arbetsförmedlingen/försäkringskassan varit utplacerad på ett ställe och inte behövde göra något, så hade socialt umgänge varit skitskoj. Man hade pratat om allt möjligt, man hade skämtat och haft småroligt på kontoret.

Men nu är ens arbetsuppgifter att man ska prestera. Det är lite som att man ska råplugga på ett superstort prov/tenta nästa dag. Man vill då inte under denna press ha en massa folk som gör att man får svårare att koncentrera sig.

Så jag tycker arbetsgivare får välja. Sänk kraven på hur mycket vi behöver fakturera kunder och vi kan sitta i det öppna kontorslandskapet och kasta bollar och annat på varandra. Men behålla extrem prestationskrav samtidigt som detta, tar knäcken av folk.

När du skriver fakturera får man anta att du bara pratar om konsultroller nu. Då skulle jag säga att det du beskriver är den typiska skillnaden mellan junior och senior konsult, när man är senior så ser jag det bara som rimligt att man skall kunna bidra med mer än att bara dra in pengar. Då skall man kunna vara mentor åt de mer juniora, hitta affärsmöjligheter, driva interna projekt, vara med på interna möten/AWs, vara med på kunddagar osv och ändå dra in pengar. Man måste såklart se till att intäktsmålet sätts så att det inte kräver 100% arbetat tid hos kund med den markant högre timtaxan en senior kan ta ut men totala målet per år bör såklart vara markant högre än en icke senior drar in.

Tyvärr är det väl inte ovanligt att folk blir seniora baserat på arbetad tid och inte på hur mycket deras kompetens utvecklat sig eller deras förmågor vilket då gör att de måste jobba fler timmar för att nå kraven. Har också haft kollegor som varit seniora som inte sett till att deras kompetenser hela tiden utvecklas med världen runtomkring som fått väldiga problem när deras spetskompetens inte längre efterfrågas i samma utsträckning och de tvingats ta ”enklare” uppdrag vilket gjort att deras timtaxa blivit markant lägre, de har ofta arbetat 50-60 timmar i veckan för att ens kunna försöka att hinna med allt (och ändå presterat under vad som förväntats av dem).

Hos oss har vi så att vi som är seniora med en spetskompetens skall ligga kring 3,5-4 miljoner intäkt per år om man ”vägrar” andra uppgifter, man skall såklart ändå vara lite social och komma på möten/AW osv 1-2 gånger i månaden samtidigt som man håller på med försäljning osv. Har man däremot andra stora ansvarsområden också så anses det helt okej att ligga lite lägre som senior utan att behöva motivera vad man gör på dagarna.

Jag jobbar t.ex. mycket med IT-strategi/arkitektur för våra interna system och hur vi knyter dem mot koncernen samtidigt som jag är med och hjälper till med att ta fram verktyg som alla konsulter på bolaget använder samt till de tjänster vi säljer som är automatiserade. Så jag har ett lägre mål än det ovan utan att någon börjar bry sig om vad jag gör på dagarna, försöker däremot komma upp till målet ovan även jag oftast inte gör det. Det hjälper nog att innan mig var det två personer som delade på mina arbetsuppgifter där den ena i princip endast arbetade med IT-frågorna på heltid och den andra var senior konsult.

Du beskriver det optimala som kräver en riktigt duktig arbetare. För mig som inte är lika duktig är verkligheten sådan, jag tidrapporterar t.ex 98% faktueringsgrad en vecka. Resterande 2% är olika seriösa saker som laga saker på kontor, hjälpa exjobbare etc.
Och vad får man då för mail på måndag? Jo de 2% ej faktueringsbara timmar du hade kan du allt baka in i ett annat jobb. Jag har låst upp din tidrapport, återkom när du har ändrat.

Det innebär att 100% faktuering är ett grundkrav varje vecka, sedan är det skitgrymt om man är duktig och orkar med att göra hur mycket som helst annat.

Och med faktuering syftar jag på det väldigt många gör. Bilmekaniker, advokater, snickare, systemutvecklare. 100% av ens tidrapporterade tid ska faktueras till kund. Är man chef eller högre upp så kan denna tid såklart minskas då man har fler sysslor.

Sen kan jag också säga att jag aldrig stött på ett konsultbolag som kräver att man fakturerar 100% av arbetstiden, speciellt inte som senior som gör annat också och t.ex. jobbar med försäljning. Då känner jag ändå rätt många som är konsulter på olika bolag i olika branscher och alla har olika interna möten mm som drar ner förväntningen på fakturerbar tid till under 100%. Att fakturera kund för tid man varit på interna möten osv är fullständigt förbjudet på alla seriösa konsultbolag.