Extrem brist på Systemutvecklare ?

Bor lite längre upp norr och företaget jag arbetar på har haft riktigt svårt att hitta systemutvecklare. Så pass svårt att det erbjudits bonus på 15k tror jag(?) till den som tipsar om en person som resulterar i anställning.

Beror nog kanske på vart man bor i så fall

På mindre orter så förekommer det ofta brist på erfarna och kompetent personal inom system- och elektro/teknik-utveckling. För många är det inte attraktivt att bo och jobba någon annanstans än storstäderna och inte bättre blir det när de ser löneförslag (höftar lite här) ligga 10-20% under de i storstäder, trots att det är generellt billigare boende.

Mitt bolag har försökt hitta en systemutvecklare de senaste månaderna utan att lyckats.
Det finns en del folk men nästan inga med erfarenhet.
Eller så söker dom sig helt enkelt till oss.

Automatiseringen av it skakar om nybörjarjobben
https://cio.idg.se/2.1782/1.736196/automatisering-nyborjarjob...

Hur många utvecklare har inte sysslat med uppgifter som finns bara för att det inte har framtagits effektiva arbetsmetoder och verktyg?
Det känns att trenden går att många jobbar som jag skulle kalla för tekniker kallar sig för systemutvecklare.
De håller på att installerar färdiga tjänster och applikationer, konfigurerar dessa, både så de fungerar med befintliga system men även lägger till information i dem. Ibland så utvecklar de något, men det är inte ofta.
De vill jag idag kalla för vad en tekniker.

Med det sagt, det kommer behövas extremt mycket systemutvecklare för att så otroligt många kallar sig för systemutvecklare. Sedan har kanske de flesta liknande utbildningsbakgrunder.

👍

Problemet är ju att många inom it bytar jobb runt vart tredje år för att höja lönen. Klart att ingen arbetsgivare vill "slösa" tre år på att lära upp någon som sen går till någon annan. 😉

Varför ska jag stanna kvar hos nuvarande när jag kan byta och få 10k extra i månaden för samma arbetsuppgifter?

Jag håller med men tyvärr fungerar det inte så.

Hos mina två tidigare arbetsgivare (två av de större konsultbolagen som verkar i Sverige) var bonusutbetalning vid tips som leder till anställning något som alltid fanns (tror det var 10k för en man och 12,5k för en kvinna). Vid vissa tillfällen när man försökte rekrytera hårdare än vanligt dubblerades dessutom bonusen. Tror det inte är särskilt ovanligt

Om det var en sådan brist på erfarna systemutvecklare som det alltid sägs att det skulle vara så skulle jag ha haft ett jobb idag.

Det handlar inte om löner, det handlar om att Tomas Qviberg, vd på Konsultkompaniet, ska få tjäna storkovan på att införa viktiga digitaliseringsprojekt.

Det vore ju katastrof, för då kan inte herr konsultchef plocka ut en massa pengar.

Han verkar för övrigt inte vara en särskilt bra chef, han flaxar och säger att "det här är ett problem" men pekar inte på vem som ska lösa problemet. Underförstått "samhället" eller "alla andra"?

Detta stämmer inte rickigt. Det är inte så mycket högre löner i andra europeriska länder. (i usa därimot är det mycket högre).

Det är också svårt att jämföra löner mellan länder då sverige och många andra länder inte använder "lön före skatt" att definerera lönen som utan istället använder "lön mellan skatt".
"Lön mellan skatt" är det som står på dit lönebesked, och oftast kallas "lön före skatt"
"Lön före skatt" är det en arbetsgivare betalar i lön.
För att kunna jämföra måste man då räkna ut vad detta innebär att lönen "före skatt" är i vart land. Och detta blir lite krångligt då skillnanden mellan "lön före skatt" och "lön mellan skatt" är olika i olika länder.

Om man tex jämför Sverige och Danmark så är ju genomsnitt "lön mellan skatt" för en sytemutväcklare: Sverige $51,396/år och Danmark $72,151/år (enligt en snabb googling).
Men i Sverige är "lön före skatt" 32% högre och i Danmark bara 8% högre.
Dvs "lön före skatt" är: Sverige $68k/år och Danmark $78k/år

Jämför aldrig "lön mellan skatt" mellan olika länder det blir bara dumt.

Vi tar en del juniorer också och det fungerar bra för det långsiktiga generella behovet. Men det tar minst 1-2 år innan dom är nåt så där självgående.
I just detta fallet har vi ett projekt där vi behöver en utvecklare som kan köra igång direkt utan att någon håller handen.
Det betyder någon med erfarenhet eller konsulter.

Jag förstår hur du menar men jag förstår också deras tanke med det. Det var ganska många män per anställd kvinna på bolagen och vad jag förstått efterfrågar branschen fler kvinnor. Men sedan ska man ju inte anställa en person för att denne har "rätt" kön, man anställer ju en person för dess kompetens. Rent generellt tror jag att man har svårt att locka kvinnor till IT.

*edit*
Sedan kan man tycka vad man vill om bonusen jag skrev om ovan, men det senare av bolagen var faktiskt en väldigt bra arbetsgivare. Anledningen till att jag bytte var inte pga missnöje utan snarare att jag fick möjlighet att jobba på ett bolag där jag skulle vara den första anställda = korta beslutsvägar

Tar man sedan respektive lands levnadskostnader för en jämförbar standard så blir det ännu skevare och svårare att jämföra. Att sitta här hemma med en lön på 40k och bli erbjuden det dubbla i tex schweiz känns kanske som en bra deal, tills man ska betala hyran... Eller Norge tex
Det blir oftast bara win-win om man kan jobba i ett land och bo i ett annat